NCS 및 경력개발경로
국가직무능력표준(NCS)이란
국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 동의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.
국가직무능력표준 개념도
산업 현장의 요구 사항들을 국가직무능력표준으로 체계화하여 교육훈련, 자격, 경력개발에 적용하고 개선하여 산업현장에 적합한 인적자원을 개발할 수 있도록 합니다.
국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?
능력 있는 인재를 개발해 핵심 인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.
- 기업의 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.
- 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.
- 이렇게 달라졌어요! 보다 효율적이고 현실적인 대안 마련
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- 실무 중심의 교육·훈련과정개편
- 국가 자격의 종목 신설 및 재설계
- 산업 현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
- NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자의 평생경력 개발 관리 지원
국가직무능력표준 활용범위
- 기업체 Corporation
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- 현장 수요 기반의 인력채용 및 인사관리기준
- 근로자 경력개발
- 직무기술서
- 교육훈련 기관 Education and training
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- 직업교육 훈련과정 개발
- 교수계획 및 매체, 교재 개발
- 훈련기준 개발
- 자격시험 기관 Qualification
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- 직업교육 훈련과정 개발
- 자격종목의 신설·통합·폐지
- 출제기준 개발 및 개정
- 시험문항 및 평가방법
- 교수계획 및 매체, 교재 개발
- 훈련기준 개발
평생경력개발경로
- 하고 싶은 일은 정해져 있는데, 어떻게 능력을 개발하고 경력을 쌓을지 의문이신가요?
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산업현장의 근로자를 대상으로 경력개발, 채용/승진 등 인사관리를 위해 국가직무능력표준에 따라 자신의 개발경로를 확인하고 직업생활에 종사하는 동안 계획하는 직위나 역할이동 경로를 도식화하여 더욱 쉽고 간편하게 알아볼 수 있게 제시해주는 시스템을 말합니다.
국가직무능력표준 개발을 통해 기업체의 평생경력개발경로, 직무기술서, 채용, 배치, 승진 체크리스트, 자가진단도구 개발에 활용될 수 있으며, 국가직무능력개발과 기업체의 적용 사이에 피드백을 통해 지속적으로 개선될 수 있습니다. 이를 통해 현장직무중심, 인적자원개발, 인력양성 비용절감, 근로자의 경력관리 지원을 기대할 수 있습니다.
평생경력개발경로 활용방안
- 진로지도 및 직업상담
- 교육훈련과정 개발
- 평생경력개발 단계별 지표 제공
- 채용/승진/전환/배치 등 인사관리
- 기업의 교육훈련 및 평가
