과정평가형자격 운영 절차?
국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 동의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.
국가직무능력표준 개념도
-
산업현장
-
국가직무
능력표준 -
교육훈련
자격
경력개발
-
산업현장 적합
인적자원 개발
국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?
- 능력 있는 인재를 개발해 핵심 인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.
- 기업의 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.
- 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.
이렇게 달라졌어요!
보다 효율적이고 현실적인 대안 마련
보다 효율적이고 현실적인 대안 마련
-
1
실무 중심의 교육·훈련과정개편
-
2
국가 자격의 종목 신설 및 재설계
-
3
산업 현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
-
4
NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및
근로자의 평생경력 개발 관리 지원
국가직무능력표준 활용범위
기업체 Corporation | 교육훈련 기관 Education and training | 자격시험 기관 Qualification |
---|---|---|
|
|
|
평생경력개발경로
하고 싶은 일은 정해져 있는데,
어떻게 능력을 개발하고 경력을 쌓을지 의문이신가요?
평생경력개발경로 활용방안
어떻게 능력을 개발하고 경력을 쌓을지 의문이신가요?
산업현장의 근로자를 대상으로 경력개발, 채용/승진 등 인사관리를 위해 국가직무능력표준에 따라 자신의 개발경로를 확인하고 직업생활에 종사하는 동안 계획하는 직위나 역할이동 경로를 도식화하여 더욱 쉽고 간편하게 알아볼 수 있게 제시해주는 시스템을 말합니다.
- 국가직무 능력표준 개발
- 피드백
-
기업체
- 평생경력개발경로
- 직무기술서
- 채용/배치/승진 체크리스트
- 자가진단도구개발
-
기대효과
- 현장직무중심, 인적자원개발
- 인력양성 비용절감, 근로자의
- 경력관리 지원
- 진로지도 및 직업상담
- 교육훈련과정 개발
- 평생경력개발 단계별 지표 제공
- 채용/승진/전환/배치 등 인사관리
- 기업의 교육훈련 및 평가