진행절차
일학습병행제 진행절차
- 1기업모집 및 선정 : 공단, ISC등
- 2약정체결 : 공단·선정기업
- 2-1현장훈련인프라 구축(전당인력 교육 등), 학습근로자 채용 : 기업, 위탁기관
- 3일학습병행 훈련과정 개발 : 기업, 공단, 위탁기관, ISC 등
- 4일학습병행 훈련과정 인증 : 공단
- 5
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- 현장외훈련(OFF-JT)
- 현장훈련(OJT)
- 행·재정 지원 및 사업관(모니터링) : 공단 일학습지원센터, 공동훈련센터
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- 6학습근로자 교육훈련성과 평가 : 기업자체 평가(1차), 외부기관 평가(2차)
- 7자격(학윈) 부여 : 정부, 산업계
- 8일반근로자로 전환
일반절차
- 1일학습병행 기업 모집 및 선정
- 참여기업 모집 공모에 따라 기업이 참여 신청서를 제출하고, 서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업선정
- 일학습병행 현장훈련 인프라 구축 및 학습근로자 채용
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- (현장훈련 학습도구 지원) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구를 지원
- (기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시
- (학습근로자 채용) 기업이 학습근로자를 모집·선발하여 훈련근로계약을 체결하는 등의 전반적인 절차
- 훈련근로계약은 교육훈련 프로그램의 참여자가 교육훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 "표준훈련근로계약서"를 참조하여 체결
학습근로자는 해당기업이 일학습병행 학습기업으로 지정된 이후에 선발한 자를 원칙으로 하나, 훈련실시 일 이전 1년 이내 채용된 근로자를 학습근로자로 지정하여 훈련실시 가능
단, 훈련대상 확대에 따른 부정 예방 조치차원에서 동일인이 동일사업장에서 동일과정(동일수준)에 재참여는 금지
- 2프로그램 개발 및 운영 지원
- 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장 외 훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련 설계
- 3일학습병행 프로그램 인증
- 개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행의 인증기준에 충족하는지 여부를 인증
- 4교육훈련 실시
- 인증 받은 일학습병행 프로그램에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원
- 5교육훈련 성과 평가
- 기업 자체 평가(1차)와 외부기관 평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가
- 대학 연계형 교육훈련프로그램은 해당 제도 및 학교의 규정에 따라야 함
- 6자격부여
- 2차평가 결과에 따라 일학습병행제 자격 부여 가능
- 이수증은 기업자체 평가를 통과한 경우 기업 및 훈련기관의 명의로 발급
- 수료증은 외부기관 평가를 통과한 경우 한국산업인력공단 이사장 명의로 발급
- 7일반 근로자로 전환
- 교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로 전환
- 1차 평가결과를 채용과 연계하는 기업은 평가 결과에 따라 일반근로자로 전환
